在企业经营的风云变幻中，倒闭并非罕见之事，当企业面临倒闭的困境时，一个棘手且备受关注的问题便摆在眼前：是优先偿还银行贷款，还是发放员工工资？这看似简单的选择，实则涉及到众多复杂的因素，包括法律规定、社会责任、经济影响以及各方利益的权衡。
从法律层面来看，员工工资具有优先受偿权，根据我国相关法律规定，企业破产时，职工工资优先于银行贷款等债权受偿，这是基于对劳动者基本权益的保障，员工为企业付出了辛勤的劳动，他们有权获得相应的报酬以维持生计，如果企业倒闭后，员工工资得不到优先保障，将对员工及其家庭造成极大的伤害，甚至可能引发社会不稳定因素，而银行贷款则属于普通债权，在清偿顺序上排在职工工资之后。
仅仅依据法律规定来做出决策是不够全面的，从企业的社会责任角度出发，保障员工的工资发放也是至关重要的，企业的生存和发展离不开员工的努力和贡献，员工是企业最宝贵的资产，在企业困难时期，更应该体现出对员工的关怀和责任，如果企业倒闭时不优先考虑员工工资，将严重损害员工的利益，降低员工对企业的信任和忠诚度，也不利于社会的和谐发展。
从经济影响方面考虑，优先发放员工工资有助于稳定社会经济秩序，员工拿到工资后，可以用于消费，从而刺激市场需求，促进经济的复苏，相反，如果企业倒闭后先偿还银行贷款，可能会导致银行资金紧张，进而影响到其他企业的融资和发展，甚至可能引发连锁反应，对整个经济体系造成冲击。
银行贷款的偿还也并非一蹴而就，银行在发放贷款时，通常会对企业的信用状况、还款能力等进行评估，并要求企业提供相应的担保，如果企业倒闭后无力偿还贷款，银行也会面临损失，银行作为金融机构，具有一定的风险承受能力和应对措施，银行可以通过处置抵押物、追讨债务等方式来尽量减少损失。
如何在法律规定和社会责任之间找到平衡呢？一种可能的解决方案是在企业倒闭清算过程中，按照一定的比例同时偿还银行贷款和发放员工工资，这样既可以保障员工的基本权益，又可以在一定程度上减少银行的损失，具体的比例分配需要根据企业的实际情况和各方利益进行综合考虑。
在实际操作中，企业倒闭后的清算程序通常由专业的清算机构或法院来主持，清算机构或法院会根据企业的资产状况、债务情况以及法律规定等因素，制定合理的清算方案，在制定清算方案时，会充分考虑员工工资和银行贷款的优先受偿权，并尽量平衡各方利益。
对于企业来说，在经营过程中应该加强风险管理，避免陷入倒闭的困境，企业应该合理规划资金，确保有足够的资金用于支付员工工资和偿还银行贷款，企业应该建立健全的财务制度，及时披露财务信息，增强透明度，避免出现财务危机。
对于银行来说，在发放贷款时应该加强对企业的风险评估和监管，确保贷款资金的安全，银行应该要求企业提供足够的担保，并定期对企业的经营状况进行跟踪和评估，如果发现企业存在风险隐患，银行应该及时采取措施，如要求企业追加担保、提前收回贷款等。
企业倒闭后先还银行贷款还是发员工工资是一个复杂的问题，需要综合考虑法律规定、社会责任、经济影响等多方面因素，在实际操作中，应该根据企业的具体情况和各方利益进行权衡和决策，无论选择哪种方式，都应该确保公平、公正、合法，以维护社会的稳定和经济的发展，企业应该加强风险管理，提高自身的竞争力，避免倒闭的发生，只有这样，才能实现企业、员工、银行和社会的共赢。
